Participati in data de 20 iulie la webinarul de specialitate
sustinut de expertul Raluca Dimitriu!

Stimate manager,

Pe 2 august 2026 devine aplicabil in intreaga Uniune Europeana, deci si in Romania, Regulamentul 2024/1689 privind inteligenta artificiala (AI Act), un act normativ care vizeaza inclusiv domeniul relatiilor de munca, aducand obligatii stricte pentru orice angajator care utilizeaza IA pentru:

• logout analiza CV-urilor candidatilor
• logout monitorizarea activitatii angajatilor
• logout evaluarea performantelor angajatilor
• logout organizarea activitatii
• logout promovari, disponibilizari, alocarea sarcinilor etc. 

Dar, atentie, utilizarea AI implica riscuri pe care multe companii nu le constientizeaza inca. 
Astfel, implementarea neconforma a AI poate duce la probleme juridice, pierderi financiare, investigatii din partea autoritatilor de supraveghere si la amenzi contraventionale de pana la 7% din cifra de afaceri.

Ca sa evitati aceste riscuri, va invitam sa urmariti webinarul "Ghid privind Regulamentul IA: utilizarea inteligentei artificiale in raporturile de munca", sustinut de prof. univ. dr. Raluca Dimitriu!

Nu este un webinar impotriva utilizarii AI, ci, dimpotriva, unul care incurajeaza implementarea AI, insa intr-un mod legal, sigur, responsabil, reducand la minimum riscurile. 

Da, vreau sa particip!

Principalele obligatii aduse de AI Act
angajatorilor

Concret, obligatiile se refera la:

filter_1 Asigurarea pregatirii profesionale a persoanelor care se ocupa cu operarea si utilizarea sistemelor de IA (aceste persoane trebuie sa dispuna de competentele si cunostintele necesare);

filter_2 Respectarea instructiunilor de utilizare puse la dispozitie de furnizorii de sisteme IA (orice incident grav aparut in utilizarea sistemelor trebuie raportat atat furnizorilor, cat si autoritatilor competente);

filter_3 Supravegherea umana a sistemelor IA (trebuie sa existe persoane calificate, care sa poata interpreta corect rezultatele oferite de IA si sa le utilizeze/ignore/anuleze/inverseze, dupa caz);

filter_4 Informarea lucratorilor (acestia trebuie informati anterior utilizarii IA despre natura actiunilor in care vor fi implicati si despre riscurile aferente);

filter_5 Furnizarea de explicatii angajatilor (companiile sunt obligate sa furnizeze persoanei afectate de o decizie luata pe baza IA explicatii in legatura cu rolul sistemului in procedura decizionala);

filter_6 Protectia datelor personale (in masura in care se prelucreaza cu IA date cu caracter personal, trebuie acordata maxima atentie respectarii prevederilor GDPR). 

Pe scurt, utilizarea IA de catre firme nu mai poate fi tratata ca un simplu instrument de eficientizare fara consecinte juridice. Daca un sistem IA influenteaza recrutarea, evaluarea angajatilor sau accesul la servicii, obligatiile cresc semnificativ. 

Atentie!
Nerespectarea acestor obligatii atrage amenzi de pana la 35 de milioane euro sau de pana la 7% din cifra de afaceri totala, fara ca asta sa insemne ca nu pot fi aplicate simultan si amenzile pentru incalcarea GDPR, privind protectia datelor personale: pana la 20 de milioane euro sau pana la 4% din cifra de afaceri, luandu-se in calcul cea mai mare valoare.

Da, vreau sa particip!

Webinarul este extrem de util pentru:

Manageri, antreprenori, juristi si specialisti din companii (HR, DPO, IT) care folosesc sau intentioneaza sa foloseasca solutii de Inteligenta Artificiala si au nevoie sa inteleaga rapid obligatiile impuse de European Union AI Act.

Ce teme vor fi abordate la webinar?

filter_1 Utilizarea IA in recrutare si managementul salariatilor

• library_add_check Recrutare; selectia si filtrarea CV-urilor; evaluarea candidatilor; scoring; interviuri automatizate; evaluarea performantei; promovare; alocarea sarcinilor; monitorizarea activitatii; analiza productivitatii; luarea deciziilor privind raportul de munca
• library_add_check Sisteme IA cu grad ridicat de risc in domeniul ocuparii fortei de munca

filter_2 Ce nu putem face?

• library_add_check Monitorizarea excesiva; evaluarile complet automatizate; utilizarea sistemelor IA fara transparenta; lipsa interventiei umane reale
• library_add_check Riscuri privind discriminarea algoritmica, profiling-ul si utilizarea inferentelor privind date sensibile
• library_add_check Corelarea Regulamentului IA cu GDPR si regulile privind deciziile automatizate
• library_add_check Organisme de control: Inspectia muncii, Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii, Autoritatea de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal. Competente. Delimitari 

filter_3 Ce trebuie sa facem?

• library_add_check Inventarierea sistemelor IA utilizate in HR si managementul personalului
• library_add_check Verificarea furnizorilor si a documentatiei privind conformitatea sistemelor IA
• library_add_check Obligatiile de transparenta si informare fata de salariati si candidati
• library_add_check Controlul uman obligatoriu si limitarea deciziilor exclusiv automatizate
• library_add_check Evaluarea riscurilor si auditarea sistemelor IA utilizate in companie
• library_add_check Instruirea persoanelor care utilizeaza sisteme IA in relatiile de munca 
• library_add_check Politici interne privind utilizarea IA; proceduri de contestare si reevaluare umana; masuri privind pastrarea evidentelor si monitorizarea functionarii sistemelor IA
• library_add_check Rolul departamentelor HR, juridic, compliance, IT si management in implementarea masurilor de conformare

filter_4 Exemple si tendinte din alte state europene

Bune practici si primele masuri de implementare privind utilizarea IA in HR:

• library_add_check Franta: ghiduri practice pentru utilizarea IA in recrutare si resurse umane; dezvoltarea unor instrumente oficiale dedicate impactului IA asupra muncii si managementului personalului.
• library_add_check Italia: primele reglementari nationale privind utilizarea IA in relatiile de munca; obligatii privind transparenta, informarea lucratorilor si respectarea demnitatii si nediscriminarii. 
• library_add_check Austria si Germania: accent pe consultarea reprezentantilor salariatilor si controlul sistemelor de monitorizare care afecteaza demnitatea lucratorilor. 
• library_add_check Slovenia: masuri privind AI literacy si pregatirea personalului implicat in utilizarea sistemelor IA.

Primele litigii privind implementarea sistemelor AI la locul de munca. in Franta, o instanta a suspendat implementarea unor aplicatii AI utilizate in companie pana la consultarea reprezentantilor salariatilor, considerand ca introducerea acestor sisteme poate afecta conditiile de munca si controlul activitatii angajatilor. 

Beneficiile participarii la webinar:

1. Intelegeti rapid, clar si aplicat ce obligatii aduce AI Act pentru compania dvs.;
2. Aflati daca modul in care folositi deja AI (ChatGPT, recrutare, automatizari, customer support etc.) poate genera riscuri;
3. Clarificati ce responsabilitati aveti ca utilizator, implementator sau furnizor de solutii AI;
4. Descoperiti ce practici pot atrage sanctiuni sau reclamatii;
5. Primiti pasi concreti pentru utilizarea AI in siguranta, conform legislatiei specifice;
6. Aflati ce politici interne, proceduri si masuri merita pregatite din timp;
7. Intelegeti impactul utilizarii AI asupra fiecarui departament al firmei;

Webinarul va ajuta sa evitati:

• verified pierderea controlului asupra datelor sensibile
• verified incalcarea prevederilor AI Act si GDPR
• verified investigatii si sanctiuni din partea autoritatilor
• verified amenzi de pana la 7% din cifra de afaceri
• verified pierderea increderii clientilor

Da, vreau sa particip!

Cum puteti accesa webinarul?

Pentru a viziona webinarul nu trebuie sa iesiti din casa!

Veti primi prin e-mail datele de conectare (username, parola) imediat dupa confirmarea platii taxei de participare astfel incat, in data de 20 iulie, sa va puteti loga si sa vizionati webinarul. 

Nu conteaza locul in care va aflati, conteaza doar sa dispuneti de o conexiune la Internet!

Important!
Odata ce v-ati inscris pentru a participa la acest webinar, il puteti urmari ori de cate ori doriti, pe platforma.

Cine este expertul care va sustine webinarul?

Raluca Dimitriu - profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii

• verified Profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii in cadrul Departamentului Drept – ASE
• verified Lector Seminare Open si In-House organizate de RENTROP & STRATON
• verified Moderator a peste 75 editii ale Seminarului National si Conferintelor de Legislatia Muncii organizate de RENTROP & STRATON
• verified De 10 ani, formator in cadrul Institutului National al Magistraturii, pentru magistratii specializati in litigii de munca
• verified A publicat numeroase studii in domeniul dreptului muncii si al raporturilor industriale in reviste de specialitate din Romania, Austria, Franta, Germania, Belgia, Portugalia, precum si monografii dedicate dreptului romanesc si comparat al muncii
• verified Cercetator stiintific principal in cadrul Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane si coordonator al Departamentului de Drept Privat. A coordonat pe parcursul anilor proiecte de cercetare si lucrari internationale in domeniu
• verified In prezent, participa in calitate de expert national in mai multe retele de cercetare europene de notorietate si sustine constant seminarii si workshop-uri in domeniul dreptului muncii, in Romania si peste hotare 

Da, vreau sa particip!

Cu deosebita consideratie,

Iulia Stroe
Coordonator eveniment
Divizia Legislatia Muncii
Rentrop & Straton